7月2日，原凤凰总编辑，现百视通CEO吴征先生因心脏病突发，英年早逝，享年39岁。3日，凤凰网等很多媒体都有专栏悼念吴征先生，百事通的讣告尤其令人沉痛。

       6月28日，南海亚唯特化妆品公司的业务经理罗德斌先生在出差长沙时，因所住的旅馆失火遇难，享年49岁。亚唯特的客服在QQ上发了一句“罗经理走好”的说说，我后来又查了相关新闻才知道详情。这次失火的旅馆叫华源旅店，一般房价30--50元一夜。这次事故的起因是服务台的变电箱起火，蔓延10分钟后，虽然大部分旅客得以逃生，但也造成了一死七伤的严重后果，罗德斌经理是唯一的一个遇难者。

       7天过去了，我在亚唯特的官方网站和公司文件中，没有看到关于罗经理的任何评论和报道。

       我认识罗经理，是因为他的一次工作拜访，那也是我唯一一次留厂家业务人员在我家里吃饭。老家广西玉林的罗经理，厚道而不十分健谈，我们一边喝啤酒，一边探讨合作前景，行业轶事，家长里短。罗经理说他原来是国营供销体系职工，夫妻下岗后，他就出来到广东打工，一晃就快20年了。他说，想等到儿子毕业了，再挣几年钱，把旧房子装修一下，就准备回家休息了。他总是感叹，人老了，跑业务很被动，但是，因为背负着家庭的压力和老婆的期望，凭着自己的韧劲和诚恳，他的业绩在公司里还算很好的。那一次，我们都喝高了，也谈好了合作意向。谁知，半个月后，彼此竟是阴阳两隔。

       可以想见，罗经理的去世，对于他年迈的父母，无业的妻子，在读的儿子，意味着什么。

      但是，我想，如果是一个战士牺牲在阵地上，大家会把他当烈士。如果是一个公务员因公牺牲，组织会给他什么荣誉呢？可怜的罗经理，为了省钱，住着低级而充满安全隐患的旅馆，累得连起火了都不知道，死后得不到任何精神上的表彰和认同。而且，更可悲的是，就我所知，罗经理的悲剧就是行业的普遍形象，我没有看到过任何一个化妆品企业为因公殉职的员工追认荣誉和表彰。

      为什么罗经理为企业鞠躬尽瘁，死而后已，却得不到其服务的企业的表彰和宣传？以我的观察，原因在两个方面：

一   企业无良。

      一般的企业，对待业务经理上的态度，是榨取而不是合作。企业目标的短视，对待员工价值的急功近利，特别是在对待业务人员上，尤其突出。哪个企业不说顾客是上帝，员工是兄弟？事实上，绝大部分企业，既没有对上帝的起码信仰，也没有对兄弟的丁点义气。有求就有上帝，有用就是兄弟，是这些企业和企业主的真实心态。更可笑的是，这些企业老板往往还开口文化，闭口理念，狗屁！

二   行业监管形同虚设

      一般的企业遇到这种事，老板的第一反应就是骂娘，怨自己倒霉，然后，依据老板的良心和黑心程度，并根据死者家属的执着程度，给个打发就了事了。老板和企业为什么不在企业内部和经销商那里大力宣传这种烈士呢？敬业的最高境界，莫过于为事业献出生命。这种事迹，对于加强企业员工的凝集力，加强员工对企业价值的认同，对企业的荣誉感和归属感，都是难得的典型啊，毕竟是用生命付出的代价啊！

       为什么企业不敢宣传？为什么企业不能给烈士应得的荣誉？因为，首先，任何一个私企，特别是化妆品企业，给出的抚恤金太少，说不得。战士和公务员牺牲，政府怎么个赔偿法？同样是为事业付出了生命，难道他们的生命比业务人员的生命更宝贵？第二，企业在员工的福利和劳动保障方面，普遍违法。我看到的日化企业，没有一家充分遵守了《劳动法》的。我只是经常看到劳动局的官员下企业提醒老板怎么应付和塞责，怎么规避《劳动法》的惩罚，而从来没有看到这些官员去问企业员工的劳动保障状况的。

       我很痛心于吴征先生的英年早逝，他的文章，是时代的先声，他的胸襟和风范，是行业的楷模。百视通在讣告中，置吴征先生的家人的悲痛于首，也体现了一个有责任心的企业对其员工的人道关怀。

       罗德斌经理的英年早逝，让我悲痛之后，又添悲愤。人固有一死，或重如泰山，或轻于鸿毛。罗经理，你的死，同样重如泰山。愿你在那边，再没有风尘里的奔波，舟车上的劳顿，时时逍遥。

       兄年近天命，奔波如转轮。

       敬业忘加餐，累困宿下沈。

       但为脱家贫，反误卿卿身。

       高堂如何堪，妻儿犹倚门。

       如有来世愿，勿做日化人！

                                      2011  7  4