昨天下午两点，在西客站附近一酒店，百余名中科院的大龄单身科研精英参加了一场相亲会，希望在到场的400余名白领女性中挑中心上人。中科院负责人称，这场相亲会是给这些科研精英们的特殊年终奖。（《京华时报》1月12日）

　　今年的贺岁片，相亲似乎成了不谋而合的主题，从《桃花运》到《爱情呼叫转移2》，再到《非诚勿扰》，无一不与相亲有关。如今这年终奖也与相亲搭上了边，还真是让人颇具感慨。中科院应该不会囊中羞涩到拿不出钱来给那些科研精英发现金奖，但这场“相亲年终奖”却让我们看到了一门在处理特殊时期年终奖的艺术，这种软性奖励、精神奖励的方式，特别值得今年的很多企业学习。

　　每年的年终奖，都让职场人士牵肠挂肚。但去年下半年以来，受全球金融风暴的影响，尽管日化、教育、医疗等行业受利好因素刺激，年终奖稳中有升；但绝大多数企业，特别是医疗、教育、日化、电子、房地产、服装制鞋等行业都不同程度受到影响，很多企业年终奖大幅缩水、不予发放，有的甚至开始裁员减薪。

　　在这种有人欢喜有人忧的语境下，很多白领的年终奖正遭受金融海啸的吞噬和捉弄。据一项针对4000多名中国白? 焖龅氖得鞑橄允荆?9.6％的职场人对今年的年终奖不再抱有希望。其中，三成多职场白领态度最为悲观认为肯定没戏，另有16.3％的白领苦诉在今年的经济形势下，自己的年终奖估计没戏了。

　　尽管根据国家统计局1989年发布实施的《关于工资总额组成的规定》，工资总量应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，实践中直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。但在现实中，谁又真的会为年终奖去劳动仲裁部门举报投诉，恐怕很少有人会愿意为了尚不知具体数目的年终奖而去冒丢饭碗的危险吧。于是对不少企业而言，年终奖就成了一种独裁。殊不知，这种武断会扰乱军心，给企业今后的发展带来颇多弊端。

　　领导是一门艺术，年终奖的发放同样如此。“相亲”并非法律意义上的年终奖，最多也只是对员工年底的一种奖励方式罢了。但与那些动辄将年终奖进行了变身处理、缩水处理甚至是取消处理的企业相比，用一种融洽的方式鼓舞了士气，帮助员工解决了实际难题，我们更多的企业领导何尝不能多想想办法试试呢？