校园招聘，距离美妆业还有多远？

世纪良谋营销策划传播机构李东  QQ1448352051  www.shijiliangmou.com

     最近两年，在人才市场出现了一道靓丽的招聘风景线。那就是从每年的春、秋两季开始，有许许多多的企业进行一年一度的校园招聘。分别有不同的外资企业、国有企业和民营企业进入到大学校园内开展招聘活动。甚至有一部分企业集团的网站上专门有“校园招聘”这样一个栏目。从市场竞争的角度来看，这是一场没有硝烟的战争，更是一场争夺人才的战争。
　　美容化妆品行业也算是比较活跃的行业，况且美妆业的从业者以年轻人居多，招聘活动也比较频繁，从全国各地报纸的招聘专版上可以显示出招聘活动最频繁的两大行业分别是美容业和广告业。校园招聘，美妆企业理应成为主角之一，因为美妆业有一个亟待解决的问题：大量从业者受教育文化程度略显偏低。然而，事实却并非如此！经过大量的调查得知，校园招聘却难以觅到美妆企业的踪影。
　　世纪良谋营销策划传播机构曾经主持某美妆公司参与了由河南省教育厅主办的“河南省应届高校毕业生就业洽谈会”，想不到却是500多家招聘单位里唯一的美容化妆品企业。笔者借机做了一项简单的调查活动，结果显示高达91%的女生认为美容业是一个市场潜力巨大、可大有作为的行业。并且有近48%的女生愿意毕业后从事美容业。女孩子天生爱美，美容业又是创造美丽、传播美丽的行业，美容化妆品公司又是经营美丽的企业，所以笔者主持的那次校园招聘相当成功，最终录用了20多名品学兼优对美容有着浓厚兴趣的女大学生。
　　遗憾的是虽然招聘成功了，但是留人却不成功。只有3人在公司工作了将近两年时间，其他人都在不到6个月内全部离开了。本人总结了一下造成留人失败的原因，有大学生本身的就业心态问题和对美容行业的适应性问题。因为要从事市场一线工作，所以需要学习美容技术如手法，一部分女生不能适应动手的学习，或许是书本学习习惯了。也有的女生适应不了那种长期出差的工作性质。还有的是对试用期的工资不满意。企业方面的原因也有很多，企业不能再沿用原有的用人标准去用这些来自高校的女大学生，无论是学习培训的侧重点还是培训方式上都应当区别对待。美容企业应该出台针对性的政策制度来对待高校女生。因为相比之下高校女生有其自身的优势：她们接受过高等教育，知识面比较广，理解能力强，容易接受新事物，也比较容易工作创新，成长比较快，是潜在的管理型人才。所以，只要能够加以正确的引导，高校女生就能在美容行业发挥出其不可替代的作用，就能够有效改善美容从业者受教育文化程度偏低的现状。
　　校园招聘的形式有多种，一种是参加当地教育部门主办的大型综合性招聘会，这种招聘会来自不同院校的毕业生会很多，可能针对性（针对美容）稍微差一点。一种是有选择地参加某一类（某一家）高等院校的应届毕业生招聘会。或者在某个学校举办专场招聘会。建议选择开设有医学美容专业或护理专业的医学院校（如医科大学、中医学院等），因为这些院校的学生所学知识跟美容相关对美容有一定了解。还有一类院校也可以选择，那就是师范院校，因为师范院校的女生最多，对美容感兴趣的女生也会相应更多。招聘的成功率就会大大提高。另外，还有一些途径进行校园招聘，比如在报纸的招聘专版广告上突出招聘应届女生。长期与一些高校就业指导办公室进行合作，委托代理招聘也不失为一条途径。除了美容化妆品公司之外，其实很多大中型美容院也完全可以进行校园招聘，如果招聘成功大学生美容师也能成为美容院的一大卖点。
　　如何留用这些来自高等院校的女生，让其为美容业创造价值，仍是一大难题。美容企业首先一定要有人才投资眼光，因为女大学生不象熟手美容师，来就能用，需要不断培训、引导。其次，要有一个比较科学的晋升制度。既然是大学生，肯定不满足于做一名普通的美容师，要有一个科学而合理的晋升制度来激励她们。另外还需要相匹配的薪酬制度，像目前很多美容院对待学员那样一二百元/月，甚至0工资，用到大学生身上肯定行不通。最后，也应该多为女大学生准备丰富的文化生活，因为她们毕竟受过高等教育，精神生活的需求会更加强烈。
　　目前，美容师难招难留，已经成为困扰美容企业发展的不解之痛。可以将校园招聘作为一个突破性的尝试。