岗位描述1、负责店铺整体风格把控设计

2、主题海报设计

3、关联促销海报设计 搭配促销海报设计

4、上新宝贝的排版及宝贝描述

5、参与营销方案设计

任职要求

1、有三年以上的淘宝、拍拍美工经验

2、在旗舰店或者皇冠店做过美工

3、能够长期兼职本店美工工作

4、有团队合作精神

5、最好有化妆品类目美工经验

公司概况

Company Profile

双申联盟是一家集产品研发、设计、策划、营销、教育培训、服务为一体的最大，最全，最专业的整合营销企业。公司认真审视行业前景，在机遇与挑战面前，以精确的市场定位，以“诚信为本”为服务理念，以创造“客户价值”为核心为服务宗旨，以“资源整合·双赢发展”为营销战略，以“狼性执行力训练”的教育营销体系，致力突破日化店经营管理困局。

Shuangshen Union is a large professional marketing enterprise integrating product development, design, planning, marketing, education training and service. We take a serious look at industry prospect, facing the opportunities and challenges, fix an accurate market positioning, take “good faith” as the service concept and “create value for customers” as the core service tenet, with the marketing strategy of “resource integration, win-win development” and the education marketing system of “wolf execution training”, to break through cosmetics shop management predicament.

所有原料均来自于国际和国内知名原料供应商，具有更高的产品质量保证。公司独家签约多家国际知名顶级沙龙美发护理品牌东南亚及中国大陆经营联盟策略，独家签约法国、瑞士等多个国际知名护肤、面膜品牌中国大陆区战略联盟代理并与国内多家知名技术研发、生产企业联盟分装。战略联盟全国八大教育基地，八百多位专业美容美发导师联盟服务终端合作伙伴。

All the raw materials are from international and domestic well-known raw material suppliers, with higher product quality assurance. We have business alliance strategy in Southeast Asia and mainland with exclusive agreements with many international famous top salon hair care brands, and strategic alliance agent in mainland with exclusive agreements with , , and many other international well-known skin care and mask brands. We also have alliance sub-packaging cooperation with a number of well-known domestic technology research and development and production enterprises. In addition, we have eight education base and more than eight hundred professional hairdressing tutor in to serve terminal partners.

团队建设

1、人才战略

人才是事业发展的根本，卓有成效的人力资源开发是推动企业可持续发展的关键。双申联盟在自己由小到大的发展历程中始终不渝地将人力资源开发作为企业管理的首要任务，在人才的吸纳、使用、激励、培养等方面做了大量有益的探索。

2、培养人才

晚清重臣，湘军创立者和统帅曾国藩的用人之道只用了八个字：“广揽慎用、勤教严绳”,它包含着“吸引人才、严格考核、注重培训和奖罚分明”的含义,体现了几千年历史积淀下来的丰富的人事思想,蕴涵着深刻的道理。

今天我们用 ”勤教“两个字来培养、经营员工的责任心。部门好坏，我的责任；企业兴亡，我的责任。工作就是责任，责任乃天赋，是不可推卸的。无论你是把自己定位成打工者还是老板，时间就是金钱，责任就是每分每秒创造价值。

3、结果导向

作为双申联盟中高层管理者首先要做到以下几点：

A、呼唤责任

1、要让员工知道责任的范畴与内涵。
2、要清楚很多企业的怪圈：高层怪中层，中层怪基层；执行学又学，效果不明显。
3、责任的觉醒：个人素质与责任的反省、德鲁克对中国企业及经理层的提醒
4、追本溯源：责任教育的缺失危机、企业责任文化缺失危机、个人责任的缺失危机
5、讨论：“天下兴亡，匹夫有责”与“天下兴亡，我的责任”

B、职业责任—-明确企业与员工的关系、员工的责任分析

1、什么是责任，责任与责任心、责任感的区别？

2、职业责任缺乏的7大现象分析

（1）“可爱”的五句话，反映出工作中的职业责任
“你们”、“他们”制造内部对立；
“我不知道”推卸的最高境界；
“这不关我的事、这不是我负责”将自己置之度外；
“这不能怪我”将责任转嫁他人；
“我凭什么要…”推卸的最低境界，连自己姓什么都忘了。
（2）自私自利，自我为中心，没有团队和集体意识。
（3）缺乏与企业共发展、同命运的思想
（4）工作中一味向“钱”前，4种典型表现
（5）能推则推，能踢就踢，绝不承认
（6）不为责任找方法，老为失误找借口
（7）做一天和尚撞一天钟

C、提升责任感的六大途径

1、承诺为立世之本!言必行，行必果，在其位，谋其政，尽其责，成其事！
2、敢于担当！
3、学习，学习，再学习
4、凡事立即行动！
5、心怀感恩之心
6、视责任为生

D、双申责任的九大观念

1、天赋责任，不可推卸！
2、工作就是责任，把工作当成事业！
3、把自己当成法人，我不负责谁负责！
4、时间就是金钱，责任就是创造价值！
5、责任胜于能力！
6、责任就是满怀爱与热忱！
7、责任就是没有任何借口！
8、责任就把小事做到伟大！
9、责任重于泰山，灾难源于失责！

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