10月27日下午，区人大副主任邓冠芝、区人大代表及牡丹区工会副主席刘洪占一行7人在山东三信实业有限公司总裁邓小华的陪同下，视察指导了三信公司《工会法》的贯彻落实情况。

检查组一行首先参观了三信实业有限公司的办公区、阅览室、职工之家活动室、三信文化展览区、职工食堂、内控监察等部室，并在三信公司2号会议室听取了三信总裁邓小华关于18年来三信公司发展的相关情况介绍。

三信总裁邓小华首先对三信公司18年来一直给予默默关注和支持的各界领导表示感谢，对区委给予的大力帮助表示感谢，18年来三信公司也是怀着一颗感恩的心在位菏泽的每位消费者用心服务，三信员工18年来更是没有一个人做过违法的事情，三信公司来源于社会，最终要回报社会，我们只是财富的临时保管者，绝不是财富的拥有者，企业的发展最终是要回归社会，回报社会的，我最追求的是一种境界：有一天我退出了江湖，但江湖上还流传我的传说。这就是我所期待的。

公司工会成立于2003年9月，现有正式会员231人，入会率达100%；工会设主席、副主席各1人，4名工会委员成员，下设总部、商超、汇美、三越4个分会，并设有女工、经费审查、劳动保护监督、劳动争议调解4个委员会。在工作实践中，我们有这样的共识：公司的发展依靠企业的员工，员工主观能动性的发挥在很大程度上影响着公司的发展。因此，要注重员工队伍的建设，必须首先要在加强对工会的领导，使其充分发挥引导教育员工的职能。一是坚持正确的用人原则。通过推荐与民主选举，把热心、积极“愿干事、能干事、干好事”和“三高”高学历、高威信、高素质职工选举到工会组织里面，并选举其中一名有党的工作经验的副总经理担任工会主席，不断充实工会领导力量，工会的组织结构不断完善。二是在工会经费上充足保障。三年来，公司每年按工会法要求按比例单列工会会费，据统计，近四年来收缴工会会费3万余元，公司下拨工会费102500元，上交上级工会会费137500元，职工生日等其它福利开支工会费50000余元，工会组织员工开展读书、读报、演讲会、上梁山、看世博等活动，举行新年联欢会，公司都给予了经费上的大力支持。这些活动的开展，不仅增强了员工团队意识，更有利于发扬团结互助精神，营造健康向上的企业文化氛围，进一步加强了工会组织的凝聚力。三是积极参加工会组织的各类活动。公司领导班子积极参加群众性文体活动。如在演讲比赛中，领导班子主动报名，积极参加；联欢会上，公司领导集体创作上台表演；在竞技体育比赛活动中，与员工一起奔跑、活跃在竞技场上，这样既拉近了与员工的距离，也直接体现了公司对工会开展工作的支持。

三信公司工会组织员工开展了多种多样的活动，并拿出相当一部分资金用于员工的培训，积极帮助困难职工和弱势群体，几年来先后捐助汶川和玉树地震、捐资助学和重病员工累计100多万元，用实际行动回报了社会，既提高了公司的知名度，又增强了工会的向心力、吸引力。

我们按照工会的提议和《工会法》等法律法规的要求，为公司每位员工按时足额缴纳了养老统筹、意外伤害保险，落实了相关劳动福利，如特殊工作岗位的劳保福利、夏冬两季的防暑防寒补贴、中午就餐补贴等。建立健全公司工作时间和休息休假制度、工资发放制度、劳动安全纪律等制度。公司员工在享有国家法定假日的情况下，还享有产假、丧假、带薪休假等福利；生产女员工享有90天产假，每年的 “三八”妇女节、元旦、春节等节假日，公司工会都组织全体会员参与活动，并给广大员工发放慰问品。公司工会每年度都评选一批“销售能手”、“优秀员工”及“突出贡献奖”，除了进行精神奖励外，还组织国内旅游，今年我们就组织30名各岗位优秀员工参观世博会，游资住宿由公司提供，并每人发放300元红包，物流中心被评为优秀团体，被奖励集体到梁山风景区旅游，这此活动都较好地调动了员工工作的积极性。

区人大副主任邓冠芝代表检查组对三信公司在《工会法》贯彻执行方面所做的工作给予了充分的肯定和高度的评价，并连续用四个没有想到总结了此次的视察指导。他指出：三信门店能覆盖到菏泽8个县市区、辐射1.2万平方公里的服务面积表示惊叹，真是没有想到；在菏泽这样一个粗放型的现实面前，三信公司能把管理做到如此的精细化是第二个没有想到；三信公司能按照《工会法》规定的及时给员工缴纳养老保险等福利是没有想到的，这不仅说明了邓总是资金的管理者，更说明了邓总是社会的贡献者这是第三个没有想到；第四个没有想到的是邓总的思想上升到了一个常人难以到达的境界：从企业回归到社会，这是一种大气的展现！