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前几天，因不满被解聘，昔日上海家化总董事王茁向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决恢复其与上海家化之间的劳动关系，并赔偿上海家化违法解除劳动合同期间自己的工资损失。
此前，上海家化董事会在罢免王茁的职位时给出的解释是， “公司内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任”。
对此，王茁表示不满，根据王茁的《劳动争议仲裁申请书》，他表示， “上海家化解除其总经理职务以及与其的劳动合同既不符合法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，解除程序也存在违法之处”，具体理由如下：首先，公司内控制度的制定与执行均不是总经理的主要职责，而是董事会、董事会审计委员会、董事长的职责;其次，被指存在的“内控缺陷”并不是在其担任总经理期间发生的，该些问题均系历史遗留问题;再次其在担任总经理期间忠于职守，尽职尽责，完全尽到了对上海家化忠实、勤勉的义务;最后，上海家化单方解除与其的无固定期限劳动合同，还同时存在程序违法的情形等。
对此，上海家化方面表示，上海家化董事会和股东大会全程均严格按照公司章程召开和表决，整个流程合法合规，公开透明，最终形成以上结果，“关于王茁一案，我们相信仲裁会给出一个客观公正的结果”相关负责人如是说。
王茁还称，由于他“反对董事长与普华永道利益输送，反对董事会仅给董事长一人搞特权，由此得罪了董事长谢文坚”。所以后者利用普华永道中天会计师事务所出具的 “内控否定意见审计报告”做文章对其进行打击报复。>>>上海家化内斗还原之谢文坚篇
据悉，今年4月，谢文坚提出将标的额451.9万元的家化供应链优化咨询项目给普华永道，王茁基于“该服务收费可能会影响到注册会计师的审计独立性”，对此提出了反对意见。
而针对这一问题，上海家化方面尚未给出回应。
