人才网从发展至今，主要可以分为三大类型：综合性人才网、地方人才网和行业人才网。三种人才网各有特点，虽然综合性人才网已经具备了后两者的功能数据，但是仍然无法替代其它两种人才网的存在，这是因为后两者所具备的特点是综合人才网所无法表现的。所以，在运营地方人才网和行业人才网的时候，应当着重突出本身的特点。上海seo公司就来谈谈运营行业人才网必须突出的特点。

　　专注性

　　对于综合性网站和地区性网站来说，网站的行业分类都是越丰富越好，涉及的行业越广泛，也能够给更多人带来便利，同时也能吸引更多的人群前来。而没涉及一个行业，都是能够增加营收的机会。所以，对这两种人才网来说，都要时刻注意那些新生的行业，冷门的行业。

　　但是对于行业人才网来说，都是以行业招聘为招牌的，也许你加入部分的其它行业，虽然暂时不会对你网站造成大的影响，反而能给你带来更多的收入。但从长远看，你的网站已经逐渐失去了“行业人才网”的特点，会逐渐淡化了在用户眼中“专业网站”的形象。其次是尝到了一点甜头容易让你逐步增加其它不相干行业的招聘，最终迷失了网站的发展方向。一个专业的行业人才网，应当考虑从深度发展，而不去考虑从广度发展。

　　细分性

　　我们都知道每一个行业的职位都是非常多的。所以对于综合跟行业网站来说，他们的分类是非常庞大的，有无数的第一个行业分类，然后每个行业再分类成无数个小行业，每个小行业再分类成无数个职位。由于栏目级别数量的多，一般为了考虑用户的点击次数，都会尽量精简一些不必要的细分。比如，在google中的友情链接专员、外链专员、微博专员等等可能都会归类到网络推广里面。

　　但是对于行业人才网来说，因为进来的用户都是本行业的专业人员。要找的职位都比较明确，为了让用户更为精确地找到需要的行业信息，在职位的分类上，应当争取更为细致的分类。比如你做的是一个google的行业站，那么像上面的友情链接专员、外链专员、微博专员等等都应当做出分类，以便各取所需。

　　专业性

　　综合、地方行业站的有个共同的特点就是行业多，所以在很多地方是无法去顾忌每个行业的特点的。大都采用一种通用的手法、通用的模板。这也是综合人才网无法替代行业人才网的缘故之一。

　　而作为行业站，应当根据自己所在的行业要求来设计网站所特有的方式。比如你是一个建站的行业人才网，那应聘的时候一般都需要案例，那么你就应当在设计上加上可以案例展现的案例。而如果你是一个摄影的行业招聘网站，那你的网站就必须设计可以可以上传作品的功能。无论是哪个行业，都有本身行业的特点，有时候即使是小小的改动，都能给用户带来极大的便利。这也直接突出了网站的专业性。

　　权威性

　　权威性这个不是一天两天可以建成的，一个网站要成为行业的权威，都需要通过时间和无数人的考验接受。

　　但是，作为行业人才网，要想达到权威的道路应当说是相对比较短的。权威来自哪里?权威有部分是来自权威的数据，权威的报告。所以定期根据该行业的数据，挖掘行业深度报告。比如该行业在今年的就业率、待遇区间、未来趋向等等。这类都是深受该行业从业者青睐的，而如果能够受到专业网站的转载传播，那权威性也就逐步提高，从而达到一个品牌的高度。

　　上海网站建设笔者觉得行业人才网是一个很有上升空间的行业网站。但是在运营中要避免千篇一律地去采用其它类型网站的方式。只有根据网站本身所具备的特点与优势来运营，才能让网站迅速成为有有竞争力的网站。