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据中国美容化妆品协会最新统计，全国美容从业人员有5000万人左右，这么庞大的美容从业人员如何选择就业单位是个非常重要的问题，尤其是从事第一线工作的美容美体师应该选择什么样的美容机构呢？近期中国美业品牌推广委员会委员，中国美容院营销策划第一人李东老师，给出一些参考标准和意见，供广大美容美体师参考：
第一看老板
美容院老板是整个店的核心和灵魂所在，“找对地方跟对人”就业选择的一个标准。美容美体师应聘面试时，应该见一见老板，见过老板之后再做决定。看看老板人品怎么样，从待人接物，说话的语气和态度，以及对待员工的态度等细节方面去判断；看看老板是不是内行，很多事实证明，如果老板是外行，很难把店搞好，并不是说外行的老板全部不行，第一选择要选内行。看看老板有没有事业进取心，有的老板得过且过，没有事业心，跟这样的老板混，没有前途，一定要选择有事业心不断谋求发展的老板，跟这样这老板成长快，收获也大。看看老板的经营管理能力，有的老板有技术但没有经营管理能力，这样的老板发展也慢，懂得经营管理的老板，店里生意比较好。
第二看店面生意
大河有水小河满，大河没水小河干。这是很简单的道理。美容美体师只有在生意火爆、生意稳定的美容院，才有可能有高收入。很难想象，一个美容院老板再好，规模再大，如果店里生意不好，业绩不稳定，员工也很难有高工资，很难有长期稳定的收入。首先是每天顾客的进店量，有多大好顾客进店，进店顾客多说明老顾客对店里服务认可，才能有更多的销售机会；其次要看新顾客源的进店情况，一个正常的店必须有纳客系统，才能保证每个月都有新顾客进店。
第三看管理制度
一个美容院管理好不好最核心的是看薪酬制度的完善调整，一家美容院如果生意很好，但是员工拿到手的不多，那就说明薪酬制度有问题，没有体现按劳分配，没有公平公正。员工的收入，不要看基本工资有多高，要看最终结果，就是美容美体师一个月下来拿到手的有多少钱。有很多美容院在员工应聘时，答应承诺的基本工资有很高，先把你吸引进来，可是到发工资的时候，扣这扣那，算下来其实拿到手的少之又少。
综上所述，美容美体师应聘时，参照以上标准是一个很好的选择，将会带给你更多的财富，更多的快乐，更好地成长。
